Uvedené ustanovení neznamená, že se odučené hodiny počítají až na konci školního roku. I pro tyto pedagogické pracovníky totiž platí ustanovení § 84 zákoníku práce, podle kterého má zaměstnavatel povinnost rozvrhnout týdenní pracovní dobu zaměstnance předem, a to písemně. Zaměstnavatel tak může využít ustanovení o průměrném týdenním počtu hodin přímé pedagogické činnosti, ale pouze v rámci rozvržení týdenní pracovní doby provedeného v předstihu na jednotlivé týdny. Jestližetedy vznikne potřeba přesunu hodin přímé pedagogické činnosti v určitém týdnu, musí se projevit kompenzací v týdnech následujících. I pro tohoto pedagogického pracovníka tak připadají v úvahu tzv. nadúvazkové hodiny v případě, že je tento vykoná nad rámec jemu rozvrženého počtu hodin v daném týdnu.
